Stellenangebot Pflegedienstleitung in Mönchengladbach, Lebenshilfe Mönchengladbach e.V. - Lebenshilfe-Wohnen gGmbH

Für die neu entstehende Tagespflege, deren Eröffnung im Herbst/Winter geplant ist, wird eine engagierte stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) gesucht.

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung der Pflegedienstleitung bei Aufbau und Inbetriebnahme der neuen Tagespflege
• Mitwirkung bei Organisation, Personalplanung und Qualitätssicherung
• Fachliche Begleitung, Anleitung und Unterstützung des Teams
• Sicherstellung einer personenzentrierten Versorgung und Betreuung
• Zusammenarbeit mit Angehörigen sowie externen Netzwerkpartnern
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Konzepten
• Vertretung der Pflegedienstleitung bei Abwesenheit

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft gemäß § 71 SGB XI sowie § 72 SGB XI (mind. 460 Std.) ODER
• Abgeschlossene Weiterbildung zur Pflegedienstleitung nach früherer Rechtslage (mind. 460 Stunden)
• Staatlich anerkannte Ausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege
• Berufserfahrung im Bereich Pflege und Betreuung, idealerweise mit erster Führungserfahrung
• Wertschätzende und personenzentrierte Haltung
• Organisationsgeschick und strukturierte Arbeitsweise
• Verantwortungsbewusstsein sowie Entscheidungsstärke
• Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Freude an Mitgestaltung und Weiterentwicklung
• Idealerweise Erfahrung in der Tagespflege oder Demenzbegleitung (von Vorteil)

Ihre Vorteile:

• Flexible Arbeitszeiten & verlässliche Dienstpläne
• Vergütung nach TVöD
• 30 Urlaubstage + 2 Sonderurlaubstage
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Präventions- und Beratungsangeboten zur Förderung Ihrer Gesundheit
• Zusätzliche finanzielle Leistungen wie vermögenswirksame Leistungen, Leistungsentgelt sowie weitere tarifliche Extras
• Job-Bike, Deutschlandticket & Corporate Benefits
• Wertschätzende Teamkultur mit aktivem Einbezug in Veränderungsprozesse, offener Kommunikation und konstruktiver Feedbackkultur
• Individuelle Personalentwicklung mit regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen sowie langfristigen beruflichen Perspektiven
• 100 % finanzierte Altersvorsorge