Stellenangebot Pflegedienstleitung in Norderstedt, Krankenhaus Bernau GmbH

Gesucht wird eine Pflegedienstleitung (m/w/x) zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Teilzeit (29,25 Stunden pro Woche) für das Albertinen Hospiz Norderstedt in der Lawaetzstraße 1 B.

Ihre Aufgaben:

• Zusammenarbeit im Jobsharing mit der Einrichtungsleitung
• Sicherstellung einer exzellenten und ganzheitlichen, palliativ pflegerischen Versorgung unserer Gäste
• fachliche und disziplinarische Leitung des Pflege- und Hauswirtschaftsteams mit ca. 30 Mitarbeitenden
• Personalbedarfs- und Einsatz- sowie Fort- & Weiterbildungsplanung des Pflegeteams
• innovative Weiterentwicklung unserer Hospizarbeit gemeinsam mit dem Leitungsteam
• Begleitung der Kooperationen mit anderen an der Versorgung beteiligten Personen, Diensten und Einrichtungen
• Repräsentation des Hospizes innerhalb und außerhalb des Unternehmens
• Vernetzung der Hospizarbeit innerhalb der Immanuel Albertinen Diakonie

Das bringen Sie mit:

• abgeschlossene Berufsausbildung der examinierten Altenpflege bzw. Pflegefachkraft bzw. examinierten Kranken- und Gesundheitspflege
• abgeschlossene Palliativ-Care-Weiterbildung (160 Stunden)
• eine mindestens dreijährige praktische hauptberufliche Tätigkeit, möglichst Hospiz- oder Palliativerfahrung
• wünschenswert ist ein Abschluss einer Weiterbildungsmaßnahme für Leitungsfunktionen im Umfang von mind. 800 Stunden
• ein kooperativer, werteorientierter Führungsstil
• eine empathische Persönlichkeit, welche die besonderen Bedarfe unserer Hospizgäste und ihrer Zugehörigen als auch die unserer Mitarbeitenden berücksichtigt
• ein ausgeprägtes Interesse an unseren Werten und Zielen
• Freude daran, das Team und die Hospizarbeit im Haus weiter zu entwickeln

Ihre Vorteile:

• eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem motivierten und bunten Team
• flache Hierarchien in einem Team, in dem Ihre Ideen ausdrücklich gefragt sind
• kollegialer Austausch innerhalb der Hospize der Immanuel Albertinen Diakonie
• attraktive Konditionen nach AVR.DD
• regelmäßige Steigerungen des Entgelts
• 31 Tage Urlaub
• eine jährliche Sonderzahlung
• Kinderzuschlag
• eine betriebliche Altersversorgung mit arbeitgeberfinanzierter Zusatzversicherung
• Dienstbefreiung bei verschiedenen Anlässen möglich
• Beihilfen bei Krankheits-, Geburts- und Todesfällen
• umfangreiches internes Fortbildungsangebot für Führungskräfte
• Bike Leasing und ein Zuschuss zum Deutschlandticket
• Corporate Benefits wie vergünstigte Konditionen beim Shoppen, Reisen und Kultur
• wertvolles Selbstverständnis: Unser Leitbild gibt uns als Mitarbeitenden und als Unternehmen jeden Tag Orientierung für unser berufliches Handeln