Stellenangebot Pflegedienstleitung in Stuttgart, Domus Cura GmbH

Die Domus Cura GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Interim-Pflegedienstleitung (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit für den Springerpool im wechselnden Einsatz in verschiedenen Einrichtungen.

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung in den Domus-Cura-Häusern regional oder bundesweit bei Urlaubs- oder Krankheitsvertretungen.
• Verantwortung für die optimale Pflege und medizinische Versorgung im Verantwortungsbereich.
• Durchführung von Pflegevisiten, Dienst- und Teambesprechungen.
• Beratung und Betreuung von Senioren sowie deren Angehörigen.
• Erstellung von Dienstplänen und Sicherstellung eines effizienten Personaleinsatzes.
• Motivation der Mitarbeitenden und Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung.
• Sorgfältige Ausführung der Pflegedokumentation.
• Schnittstelle zwischen verschiedenen Bereichen und Partnern wie Therapeuten, Ärzten und Angehörigen.
• Führung von Einstellungsgesprächen und Begeisterung für die Pflege.

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Pflegefachkraft (Pflegefachmann / Pflegefachfrau, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Altenpfleger/in oder ähnliches).
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung.
• Weiterbildung als Pflegedienstleiterin / Pflegedienstleiter (nach § 71 Abs. 3 SGB XI) und/oder Studienabschluss mit Schwerpunkt Pflegemanagement.
• Berufserlaubnis vorhanden.
• Umfangreiche Kenntnisse im Qualitätsmanagement.
• Hohe Reisebereitschaft (regional oder bundesweit).
• Führerschein Klasse B (PKW).
• Hohe soziale Kompetenz und zugewandter Führungsstil.
• Kommunikationsstark, eigenverantwortlich und hohe Qualitätsansprüche in der Pflege.
• Neugier, Offenheit, Zuverlässigkeit und Anpassungsfähigkeit.
• Freude am Umgang mit Menschen verschiedenen Alters, besonders mit Senioren.

Ihre Vorteile:

• Überdurchschnittliches Gehalt und zahlreiche Zusatzvergütungen.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag.
• Firmenwagen zur freien privaten Nutzung.
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung.
• Betriebliche Altersvorsorge mit herausragenden Arbeitgeberzusatzleistungen.
• Bezuschussung der Kita-Gebühren mit bis zu 180€ monatlich für Mitarbeitende mit Kindern.
• Unterstützung bei der Work-Life-Balance und Möglichkeit zur Einreichung eines Wunschdienstplans.
• Digitale Pflegedokumentation zur Reduzierung des Schreibaufwands.
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen.

Bei Fragen stehen die Ansprechpartner in der Einrichtung gerne telefonisch oder per Mail zur Verfügung. Bewerbungen sind auch über das Handy möglich.